Tratto da un Articolo di Alberoni sul Corriere di Lunedi' (Leggi tutto l'articolo qui)
[...] Concludendo, quando vedete che non vi arrivano le informazioni per fare meglio, quando i dirigenti sono oscuri, quando incontrate gente che non sa discutere apertamente e lavorare insieme siate diffidenti. Vuol dire che è all'opera uno di questi tre fattori: o il capo è un megalomane dispotico, o la gente non è motivata, o fa i propri interessi personali e non quelli dell'impresa.
Beh che dire... purtroppo molti dei capi nella mia azienda sono cosi'... ed e' proprio per questo che ho capito che e' ora di cambiare qualcosa... troppe gelosie... troppi "fortini" da abbattere... avere un informazione che un altro non ha ... pare sia uno "status symbol" da custodire gelosamente... e cosi' non va'... no no... non va'...
